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51Soho人才链2.0引入纪客理念,基于自由职业者价值挖掘平台

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2019-05-0616:01

4.25日51Soho人才链迎来2.0版本产品探索交流会议,本次会议人才链率先引入纪客社群,本次会议全程由东方财经现场拍摄,在东方财经浦东播出;会议特别邀请嘉宾朱彦女士、宾大教授杨黎明先生,会议由51Soho人才链总经理wade做分享阐述;

 

51Soho人才链总经理wade简介


51Soho人才链总经理wade 拥有15+大型集团公司HRVP管理经验,全球最大的行为数据库合伙人。2015年和自贸区团队运营西班牙艺术大师米罗大师艺术展;2016年中欧商学院公益拍卖会主持人;2017年全国互联网+大学生创业节组委会上海组委会主任。2018年加入51Soho人才链,担任总经理职位。

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51Soho人才链基于自由职业者的价值挖掘平台


说到自由职业者,51Soho人才链总经理wade从身边职场人真实案例说起,在职场中不断打拼,一旦离开职场,在没充分准备充足情况下,如何更好规划个人职业生涯?很显然没有个人IP树立,最大化阻碍个人发展,自由职业者并非简单字面“自由”二字,而是要更好的发挥自由职业者人生价值最大化,常见自由职业者:设计、艺术家、教授、律师、作家歌手等等都属于自由职业者,51Soho人才链则是围绕自由职业者搭建未来职场新生态,基于自由职业者品牌打造、需求场景、智能供需匹配、社交变现的共创网络,而非传统招聘及兼职平台千篇一律投递简历、平台变现,从而忽略自由职业者生态健全发展。

 

51Soho人才链2.0发展规划


51Soho人才链1.0上线以来,受到企业主、渠道、用户一致好评,统观1.0 ;2.0版本仍有很大的上升空间,2.0迭代相对比1.0更加聚焦,围绕自由职业者打开市场,不再受区域限制,全面服务于全球中高端自由职业者。服务人群:纪客、自由职业者、投资人、组织、第三方服务商等等;


51Soho人才链2.0引入纪客社群


说到纪客,无疑是本次探讨会议一大亮点,引起参会人员热议,纪客顾名思义,在网络中扮演撮合者角色,可以是自由职业者经纪人也可以是需求方功能发布者,从撮合交易中获得收益,51Soho人才链2.0为纪客提供个体创业的平台,他可以成为网络的活跃共创者,通过地域属性,行业属性的细分,裂变式发展纪客社群,能够在短期内高效聚合流量。简单来说:让集资源、流量用户参与到平台发展中来,并给予完善的纪客激励机制(股权)。

 

声音:#我眼中的51Soho人才链2.0#


本次会议最后环节,在场参会人员纷纷为51Soho人才链2.0提出诸多宝贵建议;

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特邀嘉宾朱彦女士:2.0更好的完善细化股权机制,中高端上市企业对自由职业者需求定位;

特邀嘉宾杨黎明先生:首先要产品定位,用争议的角度审视2.0,了解当前互联网后半场形式,聚焦自由职业者,做好取舍。

Shirley Zhang:纪客概念虽然新颖但也要做足市场调研,庞大的自由职业者人群中,可参与刚需行业为切入点,为信任客户提供高价值的服务。

 

技术大牛Ashton Chen:2.0如何利用区块链更好的解决信任问题,全面解决传统行业信任问题。

Sisyphus Meng:更好的在1.0基础上解决好信任背书,细化流量推广路径,更好的服务于自由职业者;

 

知名互联网团队涂总:纪客理念很好,愿意做一个纪客,做第一个吃螃蟹的人。

感谢大家参加此次51Soho人才链2.0探讨会议,更感谢大家对2.0提出诸多宝贵建议,了解更多51Soho人才链信息请点击:

51Soho人才链官网:http://www.51soho.com.cn/

51Soho人才链APP:https://h5.51soho.com.cn/#/download

51Soho人才链雇主端:https://clien.51soho.com.cn/#/


51Soho人才链最新动态


/招聘/51Soho人才链招聘计划


因51Soho人才链团队发展需要,现面向全球招聘80后CEO一名,工作职责如下:

工作职责:

1、负责公司人才链项目的整体运营管理;

2、对本部门的人员组织、管理全权负责;

3、协助公司实现战略目标(市场、服务、品牌建设)。

岗位要求:

1、有2年以上区块链项目开发经验,5年以上互联网运营经验;

2、情商高,协调能力强,管理能力强;

3、全日制本科以上学历;

4、逻辑性强,有成就动机驱动。

5、愿意少量资金购买原始股权的优先考虑(集团将2倍配股赠送)

联系人:王先生

电话:13901855919,

邮箱:wade.wang@dftt.io

 





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